Let’s grow with us.
4つの特長
若手エンジニアが
活躍できる
社員の62%が20代!
サークルなどへの支援も充実!
20代の若手が活躍している会社です。社会人1年生からコツコツとキャリアを積み重ね、様々なお客様でITエンジニア・キーマンとして責任あるミッションを担当しています。
また、20代を中心とした社内サークルや様々なイベント企画・実施など会社支援も充実しており、仲間との繋がりを大切にするカルチャーがあります。
強いチームワークと
フォロー体制
社員の51%が新卒入社!
離職率過去3年平均9%!
少人数単位でのチーム体制を取り、先輩社員が入社後のフォローをしっかり行います。具体的には、ITツール活用した週単位での状況把握やSNSによるリアルタイムフォローを実践しています。これにより業務の悩みや不安を独りで抱えさせないと同時に、個性や状況に合わせたスキルアップが可能です。その結果、低い離職率と新卒入社社員の高い定着率を実現しています。
“人がすべて”だからこそ
人材育成を重視
社内技術研修20講座以上!
社外ビジネス研修300講座以上!
創業より「ビジネススキルを保有し、特定領域に特化したプロフェッショナル集団」を目指す当社は、創業より人材育成に力を入れており、個々のキャリアに応じて「ITスキル&ビジネススキル」の研修を受講できます。その数は社内技術研修で20講座以上、社外ビジネス研修はなんと300講座以上にのぼります。研修スタイルも座学、実機実習、eラーニングなど内容に応じて様々あり、技術系の研修については自習可能な自社設備があり自宅からアクセスも可能です。
共通の目標を持って
個人と会社が共に成長
「1サイクル=3年」の独自モデルで
キャリアアップ・キャリアチェンジ!
担当業務(職務)「1サイクル=3年」と設定し、キャリアアップ・キャリアチェンジを配慮したローテーションを行います。入社後は現能力を見定めた上で、できる業務(職種)からスタートし、賞与評価連動の個人目標管理(半期毎)を上長と共に設定し達成させることで「お客様評価・会社貢献度・キャリア・所得」がの向上を図り、個人と会社の成長につなげます。
メンバーの声
O.N
私の仕事はインフラエンジニアです。大手システム開発会社に常駐して、設計支援から構築まで携わっています。
この仕事の面白いのは、なんといっても知識を身につけただけ提案に幅ができるところ。日々、ひしひしと成長を感じています。頼りになる上司や先輩から教わることも多いし、現場で年齢の近い仲間と励まし合って切磋琢磨できるのも魅力ですね。
今の目標は、安心してまかせてもらえ、どんな質問もすぐ回答できるエンジニアです。そのために新しいことを学び、どんどん提案してきたい。自分の成長を、とても楽しみにしています。
N.I
新人教育や技術教育を担当しながら、お客様の情報システム案件もやっていて、幅広い業務に携わっています。
私は車椅子を使用していますが、社内の人は温かく、いつも気遣ってくれるんです。同時に、私にできることを尊重した業務を調整してくれるので、そんな仲間と働ける環境にとても感謝とやりがいを感じています。
最近は教育担当として蓄積したノウハウをもっと発揮したい気持ちが高まっています。一方、休日は大好きなドライブ熱が高まっています(笑)仕事も趣味も両立しながら、次の成長に向かって前進していきたいですね。
F.K
私の仕事は、ネットワークの設計と機器を使った構築です。ゼロから自分で作り上げられるのが醍醐味で、環境を構築してつなげるのがキレイにできた時は心の中でガッツポーズしてしまいます。
まだ入社1年で、当然、知らないことも少なくありませんが、困った時には教えてくれる頼もしいメンバーがいます。1回わからないことはすぐ聞いて、自分のものにするように意識しています。
NSSは、人柄や個をとても大事にしてくれる会社です。これからは学んだ意識を自分で考える力に変えたい。今とは違う成長を、みんなに見せていきたいです。
NSSの一年間
プロフェッショナルへの第一歩。
新入社員の一年をご紹介します。
データでみるNSS
NSSという会社の特徴を
データでわかりやすくご紹介します。
募集要項
よくあるご質問
応募者からよくあるご質問について、
Q&Aでご紹介します。
案内冊子資料
株式会社ネットサービス・
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(2,122KB)
エージェント・スミス
グループ会社案内冊子
(1,215KB)